Актуално към 26.03.2021 г.

В тази секция ще намерите информация за:

• Разлики между трудов и граждански договор;
• Различни видове трудови договори;
• Различни видове срочни трудови договори;
• Задължителни елементи на трудовия договор.

Каква е разликата между трудов и граждански договор?

Таблицата по-долу обобщава основните разлики между трудов договор (ТД) и граждански договор. Трябва да имате предвид, че има два вида граждански договори, въз основа на които се полага труд: договор за изработка (ДИз) и договор за поръчка (ДП).

Какви са различните видове трудови договори?

• Срочен трудов договор;
• Трудов договор за изпитване (сключва се преди сключването на окончателен ТД и неговото основно предназначение е да се провери дали замисленият ТД удовлетворява интересите на страните);

Важно е да знаете
	Когато подготвяте трудов договори за изпитване, не забравяйте … да обърнете внимание в чия полза е установена уговорката за изпитване; да уточните каква е продължителността на времето за изпитване; максималната продължителност за изпитване е до 6 месеца; договор за изпитване може да се сключва само веднъж с един и същ служител, за една и съща работа, в едно и също предприятие.

• Трудов договор за неопределено време;
• Трудов договор за полагане на допълнителен труд при същия работодател;
• Трудов договор за полагане на допълнителен труд при друг работодател;
• Трудов договор за работа през определени дни от месеца;
• Трудов договор за краткотрайна сезонна селскостопанска работа;
• Трудов договор с условие за обучение по време на работа;
• Трудов договор с условие за стажуване;
• Трудов договор за надомна работа;
• Трудов договор с предприятие, което осигурява временна работа.

Повече информация
	Повече информация за видовете трудови договори, можете да намерите тук.

Какви са различните видове срочни трудови договори?

• За определен срок – срокът трябва да е точно формулиран за точно определен период от време; не може да бъде за повече от 3 години.
• За завършване на определена работа – срокът се определя чрез времето, необходимо за завършване на уговорената работа, поради това работата трябва да е точно определена в договора; няма ограничения за максимална продължителност.
• За заместване на отсъстващ служител – може да се сключи както за заместване на служител по безсрочен, така и по срочен ТД; срокът се определя от продължителността на отсъствието на служителя – титуляр на длъжността. Ето защо в ТД за заместване трябва изрично да се индивидуализира титулярят.
• За времето докато трае провеждането на конкурс – когато за  работата е обявен конкурс за заемането ѝ. Докато трае процедурата по провеждане на конкурса, е необходимо съответната длъжност да бъде изпълнявана. Този договор може да бъде сключван във всеки момент, докато трае конкурсната процедура.
• За определен мандат – когато работникът или служителят при осъществяването на дейността си подпомага даден мандатен орган за срока на мандата му (мандатни органи са например президента, кмета, Министерския съвет и т.н);

• За срока на дългосрочна командировка в задгранично представителство на Република България в чужбина - когато се командирова дългосрочно служител от дипломатическа служба на Министерство на външните работи или от друго ведомство.

Важно е да знаете

Срочният ТД може да се превърне в договор за неопределено време ако служителят продължи да работи след изтичането на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя. Договорът за неопределено време може да се превърне в срочен ТД при изрично съгласие на служителя. Срочният ТД за определен срок се сключва  за изпълнението на временни, сезонни или краткотрайни и дейности.

Повече информация
	Повече информация за срочните трудови договори можете да намерите  тук. Повече информация за нормативната уредба, касаеща различните видове трудови договори, можете да откриете на страницата на Министерството на труда и социалната политика.

Какви са задължителните елементи на трудовия договор?

Всеки трудов договор трябва да съдържа следните задължителни елементи:

• месторабота;
• длъжност и вид на възложената работа;
• дата на сключване на трудовия договора и дата на започване на работа;
• срок на трудовия договор;
• продължителност на основния, на удължения и на допълнителния (ако е приложимо) платен годишен отпуск;
• срок за предизвестие за прекратяване на трудовия договор, който трябва да бъде еднакъв за работодателя и за служителя;
• основно брутно месечно възнаграждение и постоянни допълнителни възнаграждения (напр. възнаграждение за трудов стаж и професионален опит), както и периодичността на тяхното изплащане;
• продължителност на работния ден или седмица.

При всяко изменение на трудовото правоотношение работодателят е длъжен при първа възможност (но не по-късно от един месец след влизането в сила на изменението) да предостави на работника или служителя писмена информация, за извършените промени.